Generation 50+: Erkenne die unschätzbaren Potenziale

VON Nadja Hillgruber

Inmitten der sich stetig verändernden Geschäfts- und Arbeitswelt, dem Zwang vom Streben nach wirtschaftlichem Erfolg und dem positiven Umdenken nach Gemeinwohl, ist es von grundlegender Bedeutung, den Blick auf eine Gruppe von Fachpersonal zu richten, die nicht nur einen reichen Schatz an Erfahrungen mit sich tragen, sondern auch eine unerschütterliche Hingabe zu ihrer beruflichen Entwicklung zeigen.

Die Generation 50+ zeichnet sich durch eine Fülle von Kompetenzen aus, welche die Grundlage für eine beispiellose Leistungsfähigkeit bilden. Ihre tiefe Verwurzelung im Berufsleben, kombiniert mit einem unerschütterlichen Engagement, prägt eine Arbeitskraft, die nicht nur Beständigkeit, sondern auch Innovation und Anpassungsfähigkeit verkörpert.

Nature Flow hat mit fünf Erzieherinnen und Erziehern gesprochen, die sich einig sind: Als Pädagoge oder Pädagogin im Wald zu arbeiten, sei die beste Entscheidung in ihrem Leben gewesen.

Die Qualität steckt in der Berufserfahrung

Es ist an der Zeit, die goldene Ära der Berufserfahrung und Loyalität zu würdigen. Zahlreiche Studien belegen, dass ältere Mitarbeiter ebenso leistungsstark, motiviert und wandlungsfähig sind wie ihre jüngeren Kollegen. Teams, die eine Vielfalt an Altersgruppen aufweisen, gelten als besonders effektiv in der Bewältigung komplexer Aufgaben. Denn egal, wie alt jemand ist, sie können immer wertvolle Qualitäten in ein Unternehmen einbringen. Das bedeutet, dass sie seltener zu spät kommen, weniger Fehlzeiten haben und auch weniger in Probleme wie Mobbing oder Diebstahl verwickelt sind. Es lohnt sich also, ihre Erfahrung und Loyalität zu schätzen! Ältere Angestellte bringen nicht nur umfangreiche Berufserfahrung mit, sondern zeichnen sich auch durch eine hohe Identifikation mit ihrem Arbeitgeber aus. Es wäre also klug für Unternehmen, alte Vorurteile zu vergessen und bewusst nach den Talenten der über 50-Jährigen Ausschau zu halten.

Teil 1 – Portrait von Michaela Jordan, 53 Jahre, Cutterin, Bildkünstlerin, angehende Erzieherin, Waldkita Berlin, Deutschland

Altersbunt zusammengeworfene Teams sind einfach unschlagbar im Problemlösen

Es ist erstaunlich, wie gut gemischte Teams aus jungen und älteren Mitarbeitern zusammenarbeiten können. Viele Untersuchungen zeigen, dass die Leistungen der verschiedenen Altersgruppen kaum Unterschiede aufweisen. All die Vorstellungen darüber, dass ältere Menschen weniger gesund, weniger motiviert oder weniger offen für Veränderungen sind, sind wissenschaftlich nicht bestätigt.

Nadja Hillgruber, 55 Jahre und Feuervogel-Naturpädagogin und Susanna Heil, 28 Jahre und Lernbegleiterin bei der Montessori Schule „Bildung mit Weitblick“ in Kreuzlingen, die beiden begleiten regelmässig einmal pro Woche die Waldkinder 5 Stunden in den Wald.

Teil 2 – Portrait Renate Wolfrum, 60 Jahre, Erzieherin und Heilpädagogin, Naturkindergarten Schwabhausen, Bayern, Deutschland

Anerkennung der Berufserfahrung senkt die Vorurteile

Arbeitskräfte im Alter von über 50 Jahren sind in vielen Organisationen noch nicht ausreichend in den Fokus ihrer Personalstrategie gerückt. Dies hat zur Folge, dass wertvolle Gelegenheiten ungenutzt verstreichen, um den Personalbedarf zu decken und Teams auf optimale Weise zusammenzustellen. Es ist wichtig, diese Vorurteile zu überwinden, um die vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten der Generation 50plus zu schätzen und somit eine ausgewogene und leistungsstarke Arbeitsumgebung zu schaffen.

Teil 3 – Portrait Axel Goosmann, 52 Jahre, Erzieher, Jugendarbeiter, Waldkindergarten Nienburg, Heemsen, Niedersachsen, Deutschland

Teil 4 – Portrait Anja Weber, 56 Jahre, Erzieherin, Waldkindergarten Hohensachsen Weinheim, Baden-Würtemberg, Deutschland

Arbeitsmodelle für jeden Lebensabschnitt

Egal, ob du über 50 bist oder zur Generation Z gehörst – wenn Unternehmen alle Altersgruppen schätzen, können sie richtig punkten. Es ist nämlich nicht wichtig, wie alt jemand ist, sondern es kommt darauf an, die Fähigkeiten und Stärken jedes Einzelnen zu verstehen. Das bedeutet, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht nur bis zur Rente unterstützen sollten, sondern vielleicht sogar noch länger. Immer mehr moderne Unternehmen denken schon jetzt darüber nach und entwickeln coole Arbeitsmodelle, die für jeden Lebensabschnitt passen.

Teil 5 – Portrait Christina Rütze, 65 Jahre, Erzieherin, Bauzeichnerin, seit kurzem Rentnerin, Waldkindergarten Rossdorf, Hessen

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Redaktionsleitung: Christoph Lang, Nadja Hillgruber

Redaktionelle Gestaltung und Umsetzung: Nadja Hillgruber

Bildnachweis: © Nature Flow – Natürlich neugierig!